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1 鬼瓦権蔵 ★ :2020/06/23(火) 09:22:34.83

https://news.yahoo.co.jp/articles/5fbb605e83fecbe7f4f85366e8657627498a20f1


仕事の内容を細かく示して、その仕事ができる人を雇う欧米流の「ジョブ型」雇用を採り入れる動きが、大企業を中心に広がっている。

新卒者を一括採用して社内で育てる日本流の終身雇用は、時代に合わないのか。
従業員の半数以上を海外が占める東レの日覚昭広(にっかくあきひろ)社長に、雇用のあり方を聞いた。

東レは、いわゆる終身雇用的な考え方でやっているし、これからもずっとそうでしょう。終身雇用だから安定しているといっても、ちゃんと競争はあるし、みんなの生活が成り立ついい仕組みだと思います。

一方、アメリカなどはジョブ型で、雇う時に一人ひとりに、あなたにはこういう仕事をしてもらいますとジョブ・ディスクリプション(職務記述書)で明確にし、給料はいくらですという仕組みです。

しかし、私たちの仕事の中には、ジョブ・ディスクリプションに書けない、あいまいな部分がかなりあると思います。本当に大事なのは、常にクリエーティブな発想をすることでしょう。だから、欧米のグループ会社で現地出身の幹部と話すと、東レの日本流のやり方がいいと言います。

東レでは、飛行機などに使われる炭素繊維は、事業として成り立つまで50年以上かかったし、海水の淡水化装置などに使われるRO膜(逆浸透膜)も50年かかっています。その間、赤字でも事業の中身を知っている人が研究開発を続け、使い道を開拓してつないできたのです。素材産業は、10年、20年の技術の蓄積がないと、新しいものを生み出せないのです。(聞き手・真海喬生、諏訪和仁)





2 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:22:50.43

>>1
でも女は話題の引き出し(つまり知識教養)が浅くて自分に知識を授けてくれない男を嫌うよな?

これが社会的体面とかいう以前に、大卒女性が高卒の男を交際相手として倦厭する所以でもあるわ


10 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:26:53.01

>>1
韓国に喜んで技術渡す*企業

東レは10年後、必ずソニーみたいに凋落する


18 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:28:57.78

>>10
ソニーって業績凄くいいぞ
電化製品は昔みたいに売れて無いが
ゲーム事業や他が超絶好調で売上も利益も昔より今のが全然良い数字


24 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:30:04.72

>>1 社長がポエム発表するような会社の株は買えませんね。


13 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:27:28.78

でも、現実には
先進国で最も給料と生産性が低い国なんだが

一人頭のGDPや年収で韓国や台湾に追いつかれる寸前の日本の
終身雇用制度が良いとは言えない


27 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:30:45.97

>>13
そりゃそうなるよ。
言わば薄く広く食っていくためのシステムなんだから給料と生産性は低くなって当たり前。


30 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:31:27.15

>>13
ai導入とか効率化の費用考えたら、社畜使い倒す方が圧倒的にコスパいい

しかも日本人は下に合わせる国民性だから給料に差があっても自分の給料を上げろとは言わず、高い方(特に公務員)のを下げろと要求するw


17 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:28:36.83

日本には合ってると思うがね
どっぷり資本主義よりどっちつかずな方が


29 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:31:17.45

>>17
頻繁な転勤と、人権である同一労働同一賃金を無視した上で成り立つ制度だから
個別最適であって全体最適ではないぞ


25 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:30:16.41

日本企業は愛社精神論で成り立っている


56 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:36:07.18

>>25
愛社精神というか
自分がやらないと他人に迷惑がかかるって考えだな
だから仕事を限界超えてもやろうとする


32 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:31:41.75

終身雇用で成果主義ならいいと思う
年功序列が害悪


36 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:32:33.27

>>32
それは賛成だな


45 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:34:41.23

>>32
終身雇用である限り、足の引っ張り合いが始まるだけ。


52 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:35:25.48

>>45
基本は成果主義と解雇自由化で、金があって終身雇用が出来る個別の企業は
終身雇用、成果主義にでもすればいいと思う


59 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:36:24.15

>>52
それは終身雇用じゃなくて、単なる長期契約。


71 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:37:39.28

>>59
年功序列じゃないならただの長期雇用でいい


69 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:37:34.09

>>32
成果主義は結局のところ、誰がその成果を認めるのってとこに問題がある
人間がやる以上上手くはいかない


41 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:34:00.21

終身雇用は経済成長が右肩上がり前提だろ。
今や有名大企業でさえ倒産寸前になるんだから、現実的に終身雇用は無理。
やる気のない妖精さんみたいのをクビに出来ない今の労働契約は日本を滅ぼす。


53 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:35:46.89

>>41
もう今から解雇自由化しても滅びは決定的。

まあ何もしないよりはマシって程度。


58 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:36:23.70

終身雇用自体幻想だ
そこら辺のジジイに聞いてみろ
殆ど転職繰り返してるから


78 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:39:37.45

>>58
それは結果論だし終身雇用崩壊して既に久しい

デフォは終身雇用で年功序列

そう思えば今きつくても将来は安泰
だからローンも組んだし結婚出産も安心して出来た
それが昭和かなたぶん

物事には必ず悪い事がある
その悪い事だけがフォーカスされて本来良い事は悪い事になっていく
そんな繰り返しが人類の歴史


99 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:42:16.18

>>78
結果論も何も一部の大企業以外は昔から普通にリストラしてただろ


77 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:39:08.68

化学・素材・機械は、終身雇用で自社にノウハウを蓄積することが競争力を強めて
経営的に有利に働く。
すべての産業がそうではないから、国としてすべての企業に終身雇用を強制するのは
大きな誤り。


81 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:40:18.50

>>77
ほんの一部の優秀な研究員と、工員の会社だからな
他の産業の形態とは違うと思う


83 不要不急の名無しさん :2020/06/23(火) 09:40:21.68

バブル崩壊から自分さえよければいい奴が増えたからな。
バブル期は現場が和気藹々だったのが崩壊で一気にギスギスしだした。